L’Auvergne lance sa troisième promotion d’agents de service de remplacement en VAE
Le succès a été tel en 2008, qu’une nouvelle promotion de cinq candidats au CQP d’agent de service de remplacement va commencer, dès le mois d’octobre en Haute-Loire, via la validation de leurs expériences. Mais, agent de service de remplacement qu’est-ce au juste ? Il intervient sur une exploitation agricole pour remplacer un salarié ou même le chef d’exploitation. Employé par l’un des 470 services de remplacement français [1], ils sont au nombre de 10 000, dont 2500 sont en CDI à temps plein ou intermittents (à temps partiel avec un nombre d’heures garanti), les 8000 autres étant souvent des étudiant ou des aides familiaux.
« Le secteur connaît de réelles difficultés à recruter » explique Franck Laur, directeur de la fédération nationale des services de remplacement (FNSR) « Certains départements ne peuvent trouver de candidats qui aient un profil qualifié. Remplacer quelqu’un demande non seulement des compétences professionnelles et techniques, mais aussi savoir prendre des initiatives et des responsabilités. Il faut aussi qu’ils sachent s’adapter rapidement car ils changent souvent et rapidement. »
L’idée d’un CQP pour professionnaliser les agents de service de remplacement a donc germé chez les professionnels, pour naître en 2005.
Le CQP, accessible par un parcours de formation ou par la VAE, se compose d’un tronc commun correspondant aux spécificités du métier : compréhension de la situation, adaptation au contexte, prise de consignes et communication ; conduite, réglage et entretien courant du matériel ; maintenance des bâtiments et des abords. Il faut ensuite prendre 3 ou 4 modules dans la spécialisation de l’agent [2] et choisir une autre spécialisation complémentaire.
« Cette deuxième qualification est importante » souligne Aurore Thouly, conseillère formation à la délégation Auvergne du Fonds national d’assurance formation des salariés des exploitations et entreprises agricoles (FAFSEA) « Car le but de ce CQP est aussi de développer la polyvalence. Notre région a une forte demande d’agents pour des élevages bovins, mais ils peuvent aussi être appelés sur une exploitation porcine, et même viticole. »
Après l’Alsace, la Basse-Normandie, la Bourgogne, la Franche-Comté, la Lorraine et le Nord-Pas-de-Calais, c’est donc l’Auvergne qui, l’année dernière, a délivré des CQP. Les dix certificats, sur les 21 délivrés nationalement, ont été obtenus par VAE. Dont deux avec félicitations. La nouvelle promotion de Haute-Loire va être rejointe par une autre de huit candidats du Puy-de-Dôme qui normalement devraient valider leur CQP début 2009, lors de la saison creuse.
© Centre Inffo
19 septembre 2008
Béatrice Delamer
[1] Services de remplacement : groupements d’employeurs à vocation de remplacement exclusivement
[2 Bovins lait (4 modules) • Bovins allaitant (3 modules) • Elevage porcin (4 modules) • Cultures (4 modules) • Viticulture (4 modules)
