A l’occasion d’une rencontre mardi soir avec Michel Sapin, ministre du Travail, de l’Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social, et Thierry Repentin, ministre de la Formation professionnelle et de l’Apprentissage, les Présidentes et les Présidents de Région se sont engagés au côté du gouvernement pour le déploiement et la réussite des emplois d’avenir.
Compte tenu de la montée inquiétante du taux de chômage des jeunes, les Présidents de Région se félicitent de la mise en place des emplois d’avenir et de leur orientation prioritaire vers les jeunes les plus éloignés de l’emploi et aux très faibles niveaux de qualification.
Ils partagent avec l’Etat la volonté de faire acquérir à ces jeunes un premier niveau de qualification, étape indispensable à leur insertion durable sur le marché du travail.
Les Régions s’engagent et sont prêtes à contractualiser avec l’Etat sur :
- l’identification au niveau régional, à partir des travaux faits à l’occasion du Contrat de Plan Régional de Développement des Formations (CPRDF), des filières et des métiers porteurs susceptibles d’accueillir des emplois d’avenir ;
- la promotion des emplois d’avenir sur le territoire régional et la mobilisation et l’accompagnement des employeurs potentiels publics, associatifs ou privés;
- la mise en œuvre, en partenariat avec les missions locales, les OPCA et Pôle Emploi, d’une ingénierie de formation permettant un suivi individualisé des jeunes depuis les formations pré-qualifiantes en amont de l’emploi, jusqu’à l’amorce du parcours qualifiant pendant l’emploi et l’orientation des jeunes si nécessaire dans des formations à l’issue de l’emploi.
Les Régions soulignent les facteurs clés de succès pour les emplois d’avenir :
- prévoir la formation exclusivement sur le temps de travail, à hauteur de 25% minimum, permettant, sur la durée de 3 ans des contrats, d’acquérir une qualification de type CAP ;
- veiller à ne pas faire concurrence aux formations en alternance existantes, en ciblant sur les publics les plus éloignés de l’emploi ;
- inscrire les emplois dans le cadre d’accords sectoriels ou de branches afin de privilégier la sortie vers des emplois durables dans le secteur marchand notamment sur les métiers en tension ;
- porter une attention particulière à l’encadrement des jeunes par l’employeur, afin de faire des organisations apprenantes ;
- accompagner les petites structures employeurs de l’économie sociale.
Enfin, les Régions estiment irréaliste une sortie des emplois d’avenir vers des dispositifs d’apprentissage. Les écarts de salaire entre l’emploi d’avenir et la rémunération d’apprenti rendent cette formation peu attractive à l’issue d’un contrat de travail d’une durée de 3 ans.
Tweet
